Angajații care lucrează noaptea vor avea, potrivit noilor modificări aduse Codului Muncii, libertatea de a alege între două beneficii majore: un spor de 25% din salariul de bază sau reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea venitului lunar. Măsura, menită să echilibreze relația dintre angajat și angajator, elimină posibilitatea ca patronul să decidă unilateral forma de recompensare pentru munca prestată în intervalul 22:00 – 06:00.
Angajații care lucrează noaptea vor avea, potrivit noilor modificări aduse Codului Muncii, libertatea de a alege între două beneficii majore: un spor de 25% din salariul de bază sau reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea venitului lunar. Măsura, menită să echilibreze relația dintre angajat și angajator, elimină posibilitatea ca patronul să decidă unilateral forma de recompensare pentru munca prestată în intervalul 22:00 – 06:00.
Avocatul Camelia Grădinaru a explicat că legislația stabilește clar perioada considerată muncă de noapte, precizând că „nu se pot depăși opt ore pe zi, în medie”. De asemenea, bonusurile se acordă doar dacă salariatul lucrează cel puțin trei ore în acest interval.
Specialiștii în resurse umane salută schimbarea, considerând că oferă mai multă flexibilitate și autonomie angajaților. „Le permite oamenilor să-și organizeze programul în avantajul lor. Pentru tineri, e o oportunitate de a merge la cursuri în timpul zilei, iar pentru părinți, o șansă de a-și gestiona mai bine timpul cu copiii”, a declarat Aida Chivu, expert HR.
Companiile care au angajați pe ture de noapte trebuie să respecte și alte obligații legale: să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă, să țină o evidență clară a orelor lucrate și să asigure controale medicale gratuite la începutul și pe parcursul activității. Totodată, minorii și femeile gravide nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
Pentru mulți lucrători, schimbarea este binevenită. „Este dreptul fiecăruia să aleagă. E bine că putem decide ce ni se potrivește mai bine”, spun angajații intervievați.
La nivel european, aproximativ 20% dintre salariați lucrează în regim de noapte, iar România se aliniază astfel unei tendințe care pune accent pe echilibrul între muncă și viața personală.
Noua reglementare din Codul Muncii marchează un pas important spre o piață a muncii mai echitabilă și mai umană, oferind angajaților de noapte control asupra propriilor beneficii. Este o decizie care nu doar crește motivația și productivitatea, ci și aduce România mai aproape de standardele europene privind drepturile lucrătorilor.
Modificările recente aduse Codului Muncii reprezintă una dintre cele mai semnificative reforme din ultimii ani în ceea ce privește protecția și drepturile salariaților din România. Prin oferirea posibilității ca angajații de noapte să aleagă între un spor salarial de 25% sau o reducere a programului de lucru cu o oră, fără diminuarea salariului, statul recunoaște importanța flexibilității și respectului față de nevoile reale ale lucrătorilor. Este o schimbare esențială care mută decizia din mâinile angajatorului în cele ale angajatului, marcând o trecere de la o relație ierarhică la una mai echilibrată, bazată pe dialog și echitate.
Această măsură reflectă și o aliniere tot mai clară a legislației românești la standardele europene de muncă, unde accentul este pus pe sănătatea fizică și psihică a lucrătorilor, pe prevenirea epuizării profesionale și pe asigurarea unui climat de lucru sustenabil. Lucrul pe timp de noapte este recunoscut ca fiind o activitate solicitantă, cu impact asupra ritmului biologic, stării de sănătate și vieții de familie. De aceea, faptul că angajații vor putea decide personal cum să fie recompensați pentru efortul suplimentar – fie prin bani, fie prin timp – reprezintă un progres real în recunoașterea demnității profesionale.
VEZI ȘI – Alimentele de evitat în cazul administrării de medicamente, potrivit medicilor