Procter & Gamble (P&G), gigantul american din domeniul bunurilor de larg consum, a dezvăluit un plan amplu de restructurare care va dura doi ani și care va include reducerea cu aproximativ 7.000 a numărului de angajați, reprezentând circa 6% din forța sa de muncă globală. În cadrul acestui proces, compania intenționează, de asemenea, să iasă din anumite categorii de produse pe piețe selectate, în încercarea de a se adapta la un mediu de afaceri tot mai complicat.
Planul survine pe fondul incertitudinilor economice globale, generate parțial de războiul tarifar declanșat de administrația SUA, care a afectat lanțurile de aprovizionare și costurile materialelor. P&G, cunoscut pentru branduri precum Tide și Pampers, se confruntă cu o presiune semnificativă pe costuri, având în vedere că importă o parte din materiile prime și produse finite din China, în timp ce majoritatea producției sale rămâne concentrată pe piața internă americană, notează Reuters.
Estimările companiei indică un impact negativ de aproximativ 600 de milioane de dolari înainte de taxe în anul fiscal 2026, cauzat de tarifele actuale. Această situație a dus deja la pierderi și costuri suplimentare ce depășesc 34 de miliarde de dolari la nivel global pentru companiile afectate, conform unei analize Reuters.
Pentru a contracara efectele, P&G a anunțat că va majora prețurile unor produse și că va implementa o serie de măsuri pentru optimizarea costurilor, inclusiv reducerea numărului de angajați și simplificarea structurii organizaționale. Reducerile de personal vor afecta mai ales poziții din afara secțiunilor de producție, reprezentând aproximativ 15% din angajații non-manufacturieri ai companiei.
Costurile asociate procesului de restructurare sunt estimate între 1 și 1,6 miliarde de dolari înainte de taxe, o parte importantă dintre acestea fiind necorporale. Noua strategie are ca scop transformarea organizației prin extinderea responsabilităților individuale și reducerea dimensiunii echipelor, pentru a face compania mai agilă și mai eficientă într-un context economic dificil.
Executivii P&G au subliniat că această mișcare nu este o schimbare radicală de strategie, ci mai degrabă o accelerare a planurilor existente, menite să asigure succesul companiei în condițiile actuale de piață și să o pregătească pentru provocările viitoare.
Pe lângă reducerea personalului, Procter & Gamble intenționează să-și reevalueze portofoliul de produse, urmând să renunțe la anumite branduri și categorii considerate neesențiale sau care nu se aliniază noii direcții strategice. Această decizie vine ca urmare a unor schimbări în comportamentul consumatorilor și a competiției acerbe de pe piață, unde agilitatea și concentrarea pe segmente profitabile devin tot mai importante.
Reprezentanții companiei au precizat că restructurarea va facilita o mai bună alocare a resurselor și o organizare internă mai simplă, cu echipe mai mici, dar mai bine specializate. Aceasta ar putea accelera procesul decizional și ar permite o reacție mai rapidă la evoluțiile pieței și la cerințele consumatorilor.
În același timp, incertitudinea geopolitică și tensiunile comerciale dintre SUA și China continuă să exercite presiuni semnificative asupra lanțurilor globale de aprovizionare. Pentru P&G, această situație înseamnă nu doar creșterea costurilor, ci și o necesitate de a-și adapta strategiile de producție și distribuție pentru a minimiza riscurile și a menține competitivitatea pe piață.
Șefii companiei au transmis un mesaj de încurajare angajaților, subliniind că aceste schimbări sunt necesare pentru a asigura stabilitatea și creșterea pe termen lung. Totodată, au promis că vor susține angajații afectați prin programe de recalificare și sprijin pentru găsirea unor noi oportunități profesionale.
VEZI ȘI – 5 sângerări pe care nu trebuie să le ignori niciodată