Premierul Marcel Ciolacu a anunțat că România va introduce salariul minim la nivel european, o inițiativă menită să asigure plata egală pentru aceeași muncă. Această măsură face parte din eforturile guvernului de a alinia politica salarială a țării la standardele Uniunii Europene, promovând echitatea și corectitudinea pe piața muncii. Ciolacu a specificat că termenul de implementare a acestei măsuri este 15 noiembrie.
Întrebat despre impactul acestei măsuri asupra angajaților din sectoare precum construcțiile și agricultura, care beneficiază de salarii diferențiate, premierul a subliniat că această problemă va fi abordată în mod corespunzător. Măsura privind salariul minim european vizează asigurarea unui nivel de bază echitabil pentru toți angajații, iar detaliile legate de ajustările necesare în diverse sectoare vor fi clarificate în perioada următoare.
„Acelaşi lucru l-am avut cu toţi partenerii. Acolo nu a fost solicitarea de creştere, ştiţi că acolo este mult mai mare. Avem la 4500. Urmează pe urmă să vină fiecare. A fost o abordare din partea patronatelor în primul rând, pe urmă au venit şi sindicatele, ambii parteneri sociali ai Guvernului României şi au venit cu o propunere de modificare a salariului minim în funcţie de ramuri şi de categorii”, a declarat Ciolacu.
Implementarea unui salariu minim european în România reprezintă un pas semnificativ către armonizarea politicilor sociale și economice cu cele ale Uniunii Europene. Această schimbare este de așteptat să aducă multiple beneficii, printre care:
- Reducerea inechităților salariale: Prin stabilirea unui standard comun, se urmărește eliminarea discrepanțelor salariale și asigurarea unei remunerații echitabile pentru toți angajații.
- Creșterea standardului de viață: Un salariu minim mai mare poate contribui la îmbunătățirea nivelului de trai pentru muncitorii din diverse sectoare, oferindu-le o stabilitate financiară mai mare.
- Stimularea economiei: Prin creșterea veniturilor populației, se pot genera efecte pozitive asupra consumului și, implicit, asupra economiei naționale.
„Între timp, la nivel european, familia social-democrată, S&D, prin comisarul Schmidt, social-democrat, comisarul pe muncă, au venit şi avem de aplicat salariul minim european. Deci, cu alte cuvinte, o viziune la nivel european. Părerea mea, să nu mai inventăm noi iarăşi apa caldă şi să mergem pe o viziune europeană, a Uniunii Europeane, care pentru aceeaşi muncă să fie plată egală şi avem termen de implementare, mi se pare, pe 15 noiembrie”, a declarat Marcel Ciolacu.
Cu toate acestea, implementarea unui salariu minim european nu este lipsită de provocări:
- Impactul asupra angajatorilor: Companiile, în special cele mici și mijlocii, ar putea resimți presiuni financiare suplimentare din cauza creșterii costurilor cu forța de muncă.
- Sectoare cu salarii diferențiate: Sectore precum construcțiile și agricultura, unde salariile sunt adesea diferențiate în funcție de specificul muncii și calificările necesare, vor necesita o abordare particularizată pentru a asigura tranziția lină către noul sistem salarial.
Premierul Marcel Ciolacu a anunţat, săptămâna trecută, după Consiliul Tripartit, că de la 1 iulie, salariul minim va creşte la 3.700 de lei brut. Şeful Execitivului mai anunţa că vor menţine până la sfârşitul anului facilitatea acordată angajatorilor privind cei 200 de lei scutiţi de taxe, notează Digi24.
CITEȘTE ȘI – PAKISTAN ÎNREGISTREAZĂ TEMPERATURI DE PESTE 50 DE GRADE CELSIUS!